Folge 19 „Arbeit darf leichter gehen“ – Wie du deine natürlichen Talente erkennst und richtig einsetzt
Shownotes
Was wäre, wenn du nicht härter arbeiten müsstest – sondern einfach mehr von dem tun würdest, was wirklich zu dir passt?
In dieser Folge von Mutmomente nehme ich dich mit in das Thema Talent-Motivationsanalyse und erzähle dir, warum diese Analyse für mich persönlich, für meinen Mann und auch für unser Unternehmen so wertvoll geworden ist.
Denn häufig wissen wir zwar, was wir tun, aber nicht unbedingt, warum uns manche Aufgaben leichtfallen und andere unglaublich viel Energie kosten.
Eine Talent-Motivationsanalyse kann dabei helfen, die eigenen natürlichen Talente, Motive und Kompetenzen bewusster zu erkennen. Für mich entsteht daraus vor allem eines: Klarheit.
Klarheit darüber, wie du Entscheidungen triffst. Wie du am besten lernst. Welche Aufgaben dir entsprechen. Welche Arbeitsumgebung zu dir passt. Und wo du möglicherweise schon lange versuchst, jemand zu sein, der du eigentlich gar nicht bist.
Wir sprechen außerdem darüber, warum dieses Wissen gerade im Unternehmenskontext so wertvoll sein kann. Wenn du verstehst, wie dein Gegenüber tickt, kannst du anders kommunizieren, realistischer Erwartungen formulieren und Menschen gezielter entwickeln.
Gerade in Führung und Recruiting kann das einen großen Unterschied machen. Denn ein gutes Vorstellungsgespräch zeigt dir noch lange nicht automatisch, ob ein Mensch wirklich zu einer Aufgabe, einer Führungsrolle oder zu deinem Unternehmen passt.
Mich beschäftigt dabei besonders eine Frage:
Wie viele Menschen glauben heute, sie seien überfordert – obwohl sie vielleicht einfach nur dauerhaft Aufgaben erledigen, die nicht ihren natürlichen Stärken entsprechen?
Genau deshalb geht es in dieser Folge nicht darum, dich in eine Schublade zu stecken. Es geht darum, dich besser zu verstehen und bewusster zu entscheiden, wo und wie du deine Energie einsetzen möchtest.
Denn wenn du deine Stärken kennst, kannst du aufhören, ständig gegen dich selbst zu arbeiten.
Vielleicht nimmst du aus dieser Folge deshalb eine Frage mit:
Lebst und arbeitest du bereits aus deinen natürlichen Stärken heraus – oder versuchst du noch, dich an eine Rolle anzupassen, die eigentlich gar nicht zu dir passt?
Und wenn du herausfinden möchtest, welche Talente und Motive in dir stecken, darfst du dich gerne bei mir melden.
Hab den Mut, dich selbst besser kennenzulernen. Denn Klarheit über dich selbst verändert auch die Art, wie du dein Leben führst.
Transkript anzeigen
00:00:01: Hallo und herzlich willkommen zu dieser neuen Folge.
00:00:04: Ja, so schön dass du wieder dabei bist!
00:00:07: Heute mag ich einmal mit dir über das Thema Talent-Motivationsanalyse sprechen und ja warum das nochmal mir persönlich und mein Mann und mir oder auch unserer Firma einfach so viel mehr gebracht hat?
00:00:22: Ja worum geht es bei der Talent Motivations Analyse?
00:00:25: Die Talentmotivations-Analyse ist ein... psychologischer Test, so würde ich es mal nennen.
00:00:30: Den du an einem Bildschirm ausfüllst hast du hundertachzig Fragen die du intuitiv ohne lange nachzudenken beantwortest und am Ende des Tages bekommst du halt ein genaues Bild darüber ja was für Talente bei dir angeboren sind.
00:00:47: und ja das ist meiner Meinung nach essentiell zu wissen was für eine Talente wir einfach haben weil daraus entwickeln wir dann quasi unsere Fähigkeiten und unser Verhalten.
00:00:56: Und wenn du das halt für dich klar hast, geht halt ganz viel leichter von der Hand gerade im Bereich des Arbeitskontextes in deinem Job.
00:01:08: Also ich sag mal so... Wenn du dir dessen bewusst bist was du wirklich kannst dann musst du halt nur ganz wenig Energie dafür aufwenden Dann fällst dir leicht und es macht dir auch Freude.
00:01:23: Und wenn du hingegen, aber sage ich mal eine Stelle bekleidest ja warum auch immer?
00:01:27: hast vielleicht damals irgendwann meine Ausbildung gemacht ein Studium whatever hast dich für irgendeinen Beruf entschieden hatte vielleicht auch viele jahrelang Spaß gemacht oder dich erfüllt.
00:01:36: Aber irgendwann merkst du vielleicht so boy irgendwie weiß er nicht.
00:01:39: langweil mich das jetzt doch.
00:01:40: Ich möchte nochmal was anderes.
00:01:41: aber ja so richtig weiß ich irgendwie auch nicht was so der weitere Weg sein kann oder der nächste Schritt.
00:01:46: finde ich es halt total hilfreich, wenn man wirklich mal den Mut aufbringt und sich einfach mal dem stellt und mal so eine Analyse ausfüllt.
00:01:56: Weil danach hast du einfach so viel mehr Klarheit weist und verstehst dich halt selber besser warum du in gewissen Bereichen so tippst wie du tippest!
00:02:05: Und ja das größte Problem heutzutage ist glaube ich in der Wirtschaft dass die meisten Menschen gar nicht entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt sind.
00:02:14: also sie sitzen halt einfach auf der falschen auf dem falschen Stelle, so würde ich es mal nennen.
00:02:20: Die schreien dann irgendwie schon sind überlastet und meinen sie könnten nicht mehr obwohl sie vielleicht gerade in Wirklichkeit grade mal bei sechzig Prozent Auslastungen sind.
00:02:28: Und ich glaube da darf man halt ganz ganz genau gucken Ja was steckt denn jetzt eigentlich dahinter?
00:02:34: Passen diese Aufgaben die die jenige Person erledigt überhaupt zu deren Fähigkeiten?
00:02:39: ja und ich sage dir ganz ehrlich also bei uns hat das nochmal viel mehr Klarheit gegeben und auch Verständnis für das Gegenüber, weil ich sage jetzt mal einfach nur als Beispiel.
00:02:47: Du weißt ja so dein Gegenüber trifft Entscheidungen ganz schnell.
00:02:53: also wenn du dahin gehst und sagst du brauchst eine Entscheidung ist das gar kein Problem.
00:02:56: dann kriegst du die Entscheidung dann kannst du von der Person das erwarten.
00:02:58: aber wenn du hingegen da jemand hast wo du genau weißt okay derjenige braucht Bedenkzeit das ist niemand der schnell entscheidet dann weißt du auch und gehst schon miteinander in Erwartung oder mit einem anderes Verständnis zu dieser Person gegenüber und sagts ok hier ich brauche deine Entscheidung Beispielsweise bis Ende der Woche oder so.
00:03:15: Und so ist einfach, glaube ich mit einer der größten Schlüssel wenn man halt weiß wie die andere Person tickt und das halt auch dann weiß wie ich miter sprechen muss wie ich die entwickeln kann.
00:03:23: also sprich Wie lernt diese Person am besten?
00:03:26: weil da gibt es ja Unterschiede.
00:03:27: Manche Leute lernen er auditiv visuell Oder wie gesagt Manche lesen was, manche brauchen große Gruppen.
00:03:35: Manche kleine Gruppen also jeder ist der ja halt total unterschiedlich und individuell.
00:03:39: Und ich finde einfach wenn ich weiß wie die jene begehrt Person ist kann Ich die hat ganz anders fördern dass sie halt auch wirklich da in die Kraft kommt ihre stärken Zu leben und es ist ja eigentlich für einfach alle gut weil Wie gesagt das verhalten das kann nicht immer ablesen logisch aber ich weiß nicht wirklich warum das wirklich so ist.
00:03:57: und Das bekomme ich dann über so ein test raus.
00:03:59: und wenn dann da größere Ja, wie soll man sagen?
00:04:03: Unterschiede sind oder auch Sachen die sich widersprechen.
00:04:05: Dann kann man da halt einfach mal ganz gezielt reingehen und mal nachfragen ja hier Wie kann das denn sein dass du da unter dem und den Bereich den und den Wert hast?
00:04:13: Und häufig ist es wie gesagt einfach aufgrund unserer Prägung Auf unseres eigenen Werdegangs sei es damals durch die Schulzeit oder so Oder Ausbildung was auch immer was uns geprägt hat dann irgendwelche Glaubenssätze Dass wir das häufig dann irgendwann ja wie soll ich sagen abtrainiert haben überspielt haben gar nicht mehr wahrgenommen haben.
00:04:33: Und ja, ich glaube das ist einfach halt ein Riesenschlüssel.
00:04:37: auch gerade sage ich mein Unternehmen wenn die Führungskräfte suchen kann man halt vorher gucken okay ich habe diese Stellenanforderungsprofile und ich brauche eine Person die diese und diese Eigenschaften mitbringt.
00:04:47: dann kann ich halt das über auseinanderlegen.
00:04:51: Passt das wirklich oder passt es nicht?
00:04:52: Und ich weiß dann, ob's passt oder nicht mehr oder weniger.
00:04:56: Ich brauche das nicht nur glauben oder vermuten weil ich sage die aus eigener Erfahrung und wir haben zig Vorstellungsgespräche geführt.
00:05:00: Die Leute können sich mega gut verkaufen.
00:05:02: Die können alles, die wissen alles.
00:05:04: Das sind... und letzten Endes siehst du es aber erst meistens nach einem halben Jahr oder so, ob diese jenige Person wirklich in dein Team oder in deinen Unternehmen passt.
00:05:11: Weil solange kann Mensch seine Maske aufrechterhalten.
00:05:14: Nur irgendwann fällt an diese Maske und dann ist es halt natürlich total ärgerlich Ich sag mal so kostenintensiv, wenn du dich dann wieder von so einer Person zwangsläufig trennen musst und dann ja wieder eine neue Person akquirieren musst.
00:05:26: Und diesen ganzen Prozess von vorne startest für Recruiting, Für Gespräche, Einarbeitung
00:05:30: etc.,
00:05:31: pp ist ja alles ein Riesenkostenfaktor.
00:05:35: Da kannst du dann indem Du halt vorher vielleicht einmal investierst in so'n Analyse auf jeden Fall schon mächtig Geld sparen, indem Du die Leute an diese Stelle setzt wo sie gebraucht werden und was denen entspricht.
00:05:49: Ja, ich finde es einfach ein richtig spannendes Thema.
00:05:54: Und ja wenn du das auch mal für dich irgendwie herausfinden möchtest wie du tigst was sind deine angeborenen Talente und Fähigkeiten dann kannst du dich wie gesagt auch total gerne bei mir melden.
00:06:04: Dann schauen wir einfach mal Wie werde ich dabei unterstützen können dass du in dein volles Potenzial und in deine volle Kraft kommst genau in dem Sinne.
00:06:16: Ich wünsche dir Wie gesagt, weiterhin den Mut.
00:06:19: glaub an dich.
00:06:20: Mach das Beste raus und dann freue ich mich auf jeden Fall wenn du bei der nächsten Folge wieder einschaltest!
00:06:27: Deine Christina.
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