Folge 7 ABC Mitarbeiter

00:00:00: Willkommen beim Mutmomente, dem Podcast von und mit Christina Freitäger.

00:00:06: Ich bin Christina, ein vierzig Jahre alt, Mama von drei wundervollen Kindern, Unternehmerinnen und seit vielen Jahren gemeinsam mit meinem Mann erfolgreich selbstständig!

00:00:16: Doch jetzt gehe ich einen Schritt weiter, denn ich habe meine Leidenentschaft entdeckt Frauen mutzumachen.

00:00:22: Mut, sich selbst wiederzufinden.

00:00:24: Mut aus dem reinen Funktionsmodus auszusteigen.

00:00:27: Mut in die eigene Selbstbestimmung und Selbstermächtigung zu kommen!

00:00:31: In diesem Podcast teile ich meine eigenen Erfahrungen, Gedanken und Erkenntnisse auf meinem Weg – und lade inspirierende Frauen ein, die ihre Geschichten erzählen Denn ich will überzeugen, in jeder von uns steckt die Kraft unser Leben selbstbestimmt und erfüllt zu leben.

00:00:46: Schön dass du hier bist.

00:00:48: Lass uns gemeinsam mutig sein.

00:00:50: Ja, so schön dass du heute wieder eingeschaltet hast!

00:00:53: Heute soll es einmal um das Thema Mitarbeiter geben und wenn du selbstständig bist oder Unternehmerin bist kennst du das vielleicht?

00:01:02: Du hast Verantwortung für deine Mitarbeiter, für deren Familien und musst manchmal sehr unpopuläre Entscheidungen treffen.

00:01:10: sprich Es ist an der Zeit, dass du dich von Leuten trennen musst.

00:01:14: Ja, und warum ist das Ganze so?

00:01:16: Das möchte ich dir in dieser Folge gerne einmal kurz aufzeigen.

00:01:20: Ja generell ist es ja so dass es Mitarbeiter gibt in Kategorie A B und C. Aber jetzt fragst du dich vielleicht was bedeutet das denn?

00:01:29: wie kann man dann seine Mitarbeiter so einteilen?

00:01:32: In meinen Augen ist es so.

00:01:34: die Arbeiter das sind die die deinen Laden nach vorne bringen das sind Die die extra Meile gehen die einfach auch mal sage ich mal bereit sind Überstunden zu machen, die einfach wenn man jetzt das mal auf so ein Pferdewagen übertreibt.

00:01:50: Die trägt dann quasi die Karre ziehen nach vorne.

00:01:54: Dann gibt es die B-Mitarbeiter Das sind die, die so am Rand nebenherlaufen.

00:01:58: Die machen auch ihren Job.

00:02:00: Ich möchte jetzt gar nicht bewerten ob gut oder schlecht Aber die machen auch jetzt nicht mehr als Hörnissen Die machen halt das was verlangt wird aber auch nicht mehr Und?

00:02:09: Dann gibt's ist die Mitarbeiter im Bereich Und das sind die Mitarbeiter, von denen du dich besser heute als morgen trennen solltest.

00:02:20: Ich sage dir ganz ehrlich warum?

00:02:22: Weil sie deinen Firmen langfristig zerstören werden und auch dein Team!

00:02:27: Ja es ist hart und ich finde persönlich mit Arbeiter zu kündigen eine der unschönsten Sachen die man halt in seiner Rolle als Unternehmer hat.

00:02:40: aber darum ist es auch so wichtig, wenn man merkt in meinen Augen, dass eine Person nicht mehr passt.

00:02:48: Vielleicht hat sie ja mal gepasst aber nicht mehr pass und man mehrmals das Gespräch gesucht hat, dass man sich einfach von solchen Menschen trennt weil das größte Problem ist einfach diese Person demotiviert und zieht die anderen Personen mit runter.

00:03:04: Das kannst du im Prinzip auch so vorstellen.

00:03:06: Wenn du jetzt einen faulen Apfel im Korb hast verdiebt der dir den ganzen Und das sorgt wie gesagt für Demotivation, für schlechte Stimmung im Team.

00:03:14: Irgendwann haben die anderen dann auch keinen Bock mehr.

00:03:16: weil logisch die fragen sich ja warum soll ich mir her jetzt sag mal so auf Deutsch den Hintern aufreißen wenn andere den ganzen Tag Däumchen drehen und nichts machen?

00:03:25: Ja und wie komme ich überhaupt zu dieser Folge?

00:03:28: Tatsächlich ist mir das jetzt noch einmal bewusst geworden.

00:03:30: wir mussten jetzt oder nicht?

00:03:31: wir musten?

00:03:32: Wir haben uns vorletzten Monat von einem Mitarbeiter trennen müssen aus dem besagten Gründen Wir haben mehrmals das Gespräch gesucht, es wurden die Basics in Anfangsstrichen, die wir benötigen nicht erfüllt.

00:03:44: Das ist zum Beispiel so ein Handwerksbetrieb.

00:03:46: sowas wie Stutenzettel zu schreiben der Aufmaßersprüche Berichte zu schreiben wurde einfach nicht gemacht.

00:03:53: und da wir mehrmals dieses Gespräch besucht haben mussten wir uns dann auch leider von derjenigen Person trennen.

00:03:58: Und so leidt es mich auch für diese Person tut weil wie gesagt dass man junger sympathischer Ein netter Mann, also wie gesagt total sympathisch konnte man wirklich auch richtig gut auf Kunden loslassen.

00:04:08: Ist auch gut angekommen in der Kundschaft aber da musste mir einfach die Reißleine ziehen weil es uns sonst aus dem Ruder gelaufen wäre.

00:04:16: und was soll ich jetzt sagen?

00:04:17: Wie gesagt wir machen das Ganze ja schon seit über fünfzehn Jahren und das erste Mal haben wir Brief von einem Anwalt für Arbeitsrecht wo ich so dachte ja schön Es gibt einfach so Menschen... Ich kann's auch einfach nicht verstehen sage ich dir ganz ehrlich.

00:04:34: Wie gesagt, wir haben immer das Gespräch gesucht.

00:04:35: Bei uns sind immer die Tören allauf und man kann jederzeit auf uns zukommen.

00:04:38: Wir haben Hilfe und Unterstützung angeboten weil es ihm vermeintlich nicht gut ging.

00:04:42: in meinen Augen Ja kam dann aber auch leider nichts Und deswegen musst du wie gesagt diese Entscheidung treffen.

00:04:50: Aber dann bekommst Du noch Kackengreifen Schreiben von einem Anwalt wo es angeblich noch um Geld geht was er noch zu bekommen hat.

00:04:55: wo ich so denke Verstehe ich mich Also nicht mal selber für sich die Verantwortung zu übernehmen und vorbeizukommen, um das in einem persönlichen Gespräch zu klären ist.

00:05:05: Für mich einfach nur traurig.

00:05:07: ganz ehrlich also bin ich auch einfach menschlich enttäuscht von diesen Menschen.

00:05:10: Also da war jetzt auch wie gesagt ein bisschen überall im Jahr hier bei uns beschäftigt.

00:05:13: Wie gesagt passt auch generell gut ins Team aber dann noch so nachzutreten und es ist mir einfach eine Rätsel und da denke ich immer einfach nur so verdammt nochmal übernimm doch bitte einfach die Verantwortung selber für deinen Tun und Handeln.

00:05:25: Und gibt das nicht wieder um ein Dritte ab, die das dann völlig klären?

00:05:28: Man kann auch über alles sprechen denke ich immer!

00:05:31: Ja aber so ist unsere Gesellschaft scheinbar mit einer Weile unterwegs.

00:05:37: Wie gesagt wir haben es da noch logischerweise ganz schnell klargestellt.

00:05:40: wie gesagt bei uns ist alles digital, die Zeiterfassung... Kann man alles nachhalten.

00:05:44: und ihr hatte, wie gesagt das wusste ich auch nicht, sag' ich dir ganz ehrlich, es war noch nie eine neue Learning für mich.

00:05:50: Wenn jemand länger als ein halbes Jahr beschäftigt ist, hat der Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub.

00:05:55: Ist auch alles fein!

00:05:56: Hat er auch alles schon im Vorfeld genommen?

00:05:58: Also der war auch schon abgegolden.

00:05:59: also sprich es war einfach nichts mehr offen.

00:06:01: und dann noch wie gesagt da Lügen zu verbreiten finde ich einfach nur Frechheit.

00:06:07: aber gut das ist wie es ist.

00:06:09: Ich frage mich immer hinterher Und ich weiß nicht wie's dir geht.

00:06:13: Gut dieses Mensch enttäuscht sein ist das eine.

00:06:14: Aber was ist jetzt wieder das Learning aus dieser Geschichte?

00:06:20: Es ist ja generell immer so, Menschen sind entweder halbendig geschenkt für dich oder eine Lektion.

00:06:31: Aber wie gesagt das ist halt jetzt das Learning und das sind halt Herausforderungen mit denen man sich hin und wieder dann einfach mal beschäftigen darf weil wir haben alle mit Menschen zu tun.

00:06:42: Und was möchte ich dir jetzt mitgeben?

00:06:45: wenn du auch unternehmerin oder selbstständiger bist mit dir hadast und hast vielleicht auch so eine Person im Team.

00:06:50: Und denkst die ganze Zeit, boah!

00:06:52: Eigentlich muss ich mich ganz dringend von der Trenne aber irgendwie trau mich nicht und diese Gespräche sind auch unangenehm.

00:06:57: Sind sie auch ja?

00:06:59: Mach's einfach weil du darfst dir eigentlich nur eine einzige Frage stellen, die dann dir auch die Antwort gibt ob diese Person noch in deinem Team passt oder nicht.

00:07:07: Das ist in meinen Augen die würde ich diese Person stammt heute nochmal einstellen.

00:07:14: Ich glaube in Wirklichkeit kennst Du die Antwort Egal wie sie ausfällt, handelt danach.

00:07:19: Genau das ist mein Tipp!

00:07:21: Seien mutig und mach's alleine für dich selbst.

00:07:24: Sei es dir selbst wert.

00:07:25: Ja in dem Sinne, das war meine Folge.

00:07:29: ich hoffe Sie hat dir gefallen.

00:07:30: falls ihr dir gefallen habt wie gesagt lasst gerne ein Kommentar da ja folgt ihr abonniere meinen Podcast und sich freue mich dann wenn wir uns in der nächsten Folge hören.

00:07:40: bis bald deine Christina.